Oportunidades disponibles a tiempo completo o parcial
Resumen: Responsable del cuidado y enriquecimiento de los grupos de juego y de los perros domésticos. Operamos los 365 días del año; Se espera que los empleados trabajen los fines de semana y días festivos en todo tipo de clima. Aproximadamente el 60% de su tiempo lo dedicará a supervisar grupos de juego y limpiar los desechos en el interior y al aire libre, el 20% será enjaular, alimentar y llevar a los perros hacia y desde los dueños, y el 20% restante se gastará en la limpieza general de las instalaciones. Los niveles de responsabilidad aumentarán según el nivel del empleado.

Nuestra cultura inclusiva de PERSONAL se centrará en: Seguridad y bienestar de los perros Y trabajo en equipo del personal Responsabilidad mientras se divierten. Central Bark siempre invertirá en nuestro equipo para fomentar nuestra cultura. Con una estructura transparente, nuestro equipo de gestión lo entrenará y lo ayudará a maximizar su potencial de ganancias.

Su avance en la empresa se basa en su iniciativa y progresión a través de cada nivel. Por favor, consulte los documentos de Criterios de Nivel.

Los deberes y responsabilidades esenciales incluyen los siguientes (se pueden asignar otros deberes):

Cuidar, supervisar y enriquecer a los perros domésticos de acuerdo con los últimos conocimientos sobre el comportamiento y el entrenamiento canino basados en la ciencia recibidos durante el entrenamiento. Esto incluirá jugar con perros, trabajar en habilidades de juego grupal para aumentar la seguridad, participar en actividades de enriquecimiento, cepillarse, acariciar, sostener, enjaular, atarse, colocar collares, ropa (cuando se necesitan chaquetas), aplicar primeros auxilios, alimentación, medicación, limpieza de perros después de los perros, etc.

Trabaja como miembro del equipo con otros y la gerencia en la prestación del programa de guardería para perros, fiestas de pijamas y servicios de Stay & Play.

Ayuda a garantizar que la satisfacción del cliente se obtenga de manera consistente.

Ayuda a respaldar el funcionamiento eficiente y eficaz de las instalaciones, incluida nuestra misión de proporcionar cuidado y enriquecimiento integral para perros a todos los perros bajo nuestro cuidado a diario.

Ayuda a mantener los más altos estándares de la empresa en la prestación de todos los servicios.

Es directamente responsable de las funciones asignadas por la gerencia.

Tareas de limpieza como limpiar los desechos de los perros, barrer, trapear, quitar el polvo, desinfectar, palear, limpiar jaulas y bañar a los perros.

Es directamente responsable de mantener siempre un ambiente limpio y seguro para los perros a nuestro cuidado.

Es directamente responsable de proporcionar y documentar la información apropiada sobre los perros individuales bajo su supervisión según las políticas de comunicación de las instalaciones, incluidos los informes de cambio de turno, en Gingr, etc.

Es responsable de leer y conocer todas las políticas y procedimientos de la empresa.

Es directamente responsable de las funciones asignadas por la gerencia.

Capacidad de razonamiento: Capacidad para definir problemas, analizar emergencias y pensar sobre la marcha.

Los perros pueden meterse en peleas en cualquier momento y es trabajo de los empleados mantener a todos a salvo

Es directamente responsable de proporcionar y documentar la información apropiada sobre los perros individuales bajo su supervisión en el informe de cambio de turno
Requisitos: Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada tarea esencial de manera satisfactoria. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos del conocimiento, la habilidad y/o la habilidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Educación y/o experiencia: Se prefiere experiencia previa trabajando con perros. Las habilidades pueden ser en forma de tener una mascota, tener una mascota anteriormente, trabajar con animales y asistir a seminarios de entrenamiento y / o comportamiento de perros. Las sesiones de capacitación y los seminarios pueden programarse fuera del horario laboral en el que se requiera su asistencia.

Habilidades físicas: Capacidad para realizar una variedad de actividades físicas exigentes, incluyendo levantar un mínimo de 50 libras (ya sea una bolsa de comida para perros, una jaula o un perro), estar de pie durante largos períodos de tiempo y soportar temperaturas exteriores extremas. Las habilidades de agarre, pellizco y tracción también son necesarias para atar y collarear a los perros, así como para controlarlos.

Salud: Se requiere que todos los empleados estén al día con su vacuna contra el tétanos.

Habilidades lingüísticas. Capacidad para leer la información del perro, incluidos los nombres, las instrucciones de medicación y alimentación, los horarios y similares. Ser capaz de comunicar los problemas del perro con la dirección, ya sea a través de la comunicación escrita u oral.

Habilidades informáticas: Es útil tener una comprensión básica de las aplicaciones basadas en Windows.

Capacidad de razonamiento: Capacidad para definir problemas, analizar emergencias y pensar sobre la marcha. Los perros pueden meterse en peleas en cualquier momento, y es trabajo de los empleados mantener a todos a salvo. Leer el lenguaje corporal y el comportamiento del perro y detectar los indicadores clave de posibles conflictos es imprescindible para garantizar la seguridad y el bienestar del grupo de juego.